360 Derece Performans Değerlendirme Sürecinde Nasıl Etkili Olunur?

http://www.iienstitu.com/360-derece-performans-degerlendirme-surecinde-nasil-etkili-olunur/
Şirketlerin 360 derece performans değerlendirme sistemini seçmesinin üç yaygın sebebi vardır:

Mevcut ve gelecekteki liderlerin performans ve potansiyeline dair bir bakış elde etmek
Çalışanların gelişim ihtiyaçlarına dair daha geniş bir bakış elde etmek
Özellikle yöneticinin direkt ve elden çalış…

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s